¿Qué diferencia hay entre una sociedad disciplinaria y de rendimiento?

 

La principal diferencia entre una sociedad disciplinaria y una de rendimiento radica en el paso de una opresión externa basada en el deber a una autoexplotación interna basada en el poder (capacidad de hacer).

A continuación se detallan las distinciones clave según los análisis de Byung-Chul Han presentes en las fuentes:

1. El motor de la acción: Deber vs. Poder

• Sociedad Disciplinaria: Se basa en la negatividad. Está regida por instituciones que imponen límites, prohibiciones y mandatos externos. El sujeto actúa movido por el "deber" y la obediencia a normas impuestas por otros.
• Sociedad de Rendimiento: Se define por la positividad. Su lema es el "Yes, we can" (Sí, podemos). Aquí, el individuo ya no está obligado por un tercero, sino que se siente impulsado por su propia voluntad de realizarse y consumir. El "poder" (la potencia de hacer) sustituye al "deber".

2. La figura del individuo: Oprimido vs. Autoexplotado

• Sociedad Disciplinaria: El sujeto es una víctima de fuerzas externas que lo limitan y lo explotan en el trabajo. Los símbolos de esta sociedad son los muros que encierran y disciplinan.
• Sociedad de Rendimiento: El individuo es, al mismo tiempo, víctima y verdugo. Se explota a sí mismo voluntariamente bajo la ilusión de la libertad, lo que resulta en una presión mucho más dura que cualquier imposición externa: la autoexigencia.

3. Patologías características

• Sociedad Disciplinaria: Han la denomina la "sociedad de los locos". Sus enfermedades típicas están relacionadas con el choque contra los límites externos y la represión.
• Sociedad de Rendimiento: Es la "sociedad de los cansados". El exceso de positividad y la carrera infinita por el éxito generan enfermedades neuronales específicas: depresión, agotamiento extremo (burnout), trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) y ansiedad.

4. Estilo de vida y atención

• Sociedad Disciplinaria: Fomenta un comportamiento de obediencia, apatía y funcionamiento mecánico dentro de estructuras jerárquicas.
• Sociedad de Rendimiento: El sujeto es un animal laborans hiperactivo, atomizado y multitasking. Esta hiperactividad impide la contemplación y la reflexión profunda, llevando al individuo a un estado de soledad y desolación donde la salud física se convierte en su única "diosa".

En resumen, mientras que la sociedad disciplinaria utilizaba el castigo y los muros para controlar, la sociedad de rendimiento utiliza la promesa de autorrealización para que el individuo se convierta en su propio "campo de concentración"